冲锋亦需懂人心，深耕更要有温情——一名青年管理干部的成长手记

初任副园长、履新陌生园所，我迎来了职业生涯全新的挑战与历练。入职之初，我满怀教育热忱与干事初心，利用暑假研读园所公众号文章，体悟园所深耕日常、潜心育人的初心底色。恰逢教师节，我为全园教职工亲笔书写贺卡，以真诚拉近干群距离。彼时的我坚信：真诚立身、勤勉履职、实干笃行，便是青年管理干部最扎实的履职底色。

受园所岗位调整影响，教务主任空缺，我主动担当补位补责，全面扛起全园教务管理工作。常态化统筹每周教研、牵头每月大型保教活动，日常事务繁杂，常常午休无休、持续在岗攻坚。示范园评估工作启动后，我迅速进入攻坚状态，对标评估细则逐项自查，建立问题台账、细化整改清单，压实岗位责任、跟进落地整改。同时躬身下沉一线，深入库房结合幼儿年龄特点，拆箱分类精心筛选绘本、分拣玩教具，全方位夯实保教基础。秉持青年干部敢闯敢干的劲头，我坚信只要全力以赴、埋头实干，没有攻克不了的难题。

面对工作中零星的教师“告状”，我并未放在心上，坚信心底无私、实干尽责便是履职之本。可学期末民主测评中的不合格评议票，如一记警钟敲醒了前行的我，让我在委屈与错愕中直面自身短板，开启深度自我审视。

迷茫困顿之际，我主动向园长求教、向资深管理者取经、向专业书籍求索。许多个深夜，我复盘自己担任老师和主任的过往，对比幼儿管理与教师管理的工作逻辑，开始醒悟曾经的无知无畏和年轻气盛：原来教师管理与幼儿管理一脉相承，绝非冰冷刻板的制度执行，而是标准与温度共生的教育艺术。初任管理岗位的我，带着急躁与莽撞、抱着急于求成的心态推进工作，重执行、轻沟通，重结果、轻人心，最终陷入实干却失温度的困境。历经此番磨砺，我开始褪去浮躁，放缓脚步、静心思辨，从单向的埋头苦干向有温度、有智慧的双向奔赴转变。这段跌撞成长、哭过悟过的履新经历，也让我读懂了管理最朴素的道理：思考大于努力，成事必先暖心，慢就是快。